성과급을 자사주로 주겠다는 제안이 통합노조를 불렀다 — SK하이닉스 준비모임 사흘 만에 3500명

• SK하이닉스에서 생산직(전임직)과 기술사무직을 아우르는 통합노조 설립이 추진되고 있다. 5일 문을 연 준비모임의 참여자가 사흘 새 3500명을 넘었다 — 임직원 약 3만5000명의 10% 규모다. 8일 설립신청서가 제출됐고 이르면 다음 주 출범이다.
• 발단은 성과급이다. 작년 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애고 10년간 유지하기로 합의했다(80% 현금, 20%는 2년 분할). 그런데 회사가 올해 교섭에서 일부를 자사주로 지급하고 매도를 제한하는 안을 제안한 것으로 알려졌다.
• 정부 변수도 겹쳤다. 산업부 장관이 영업이익 연동 성과급에 반대하며 상법·자본시장법 개정을 논의 중이라고 밝혔고, 고용부는 이달 중 교섭 범위 지침을 낸다. 이익이 커질수록 배분을 둘러싼 판이 커지는 국면이다.

오늘 아침 우리가 다룬 「분기이익 200조」 기사에서 세 시험대 중 하나로 꼽은 것이 배분이었다. 그 시험대가 사흘 만에 형체를 갖췄다.

파이낸셜뉴스가 연합뉴스를 인용해 전한 내용이다. SK하이닉스 구성원들이 통합노조 설립 절차에 들어갔다. 지금은 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주 전임직 노조가 따로 교섭하는 복수노조 체제인데, 이를 하나로 모으겠다는 것이다.

속도가 이야기의 크기를 말해준다. 5일 열린 준비모임에 사흘 만에 3500명 이상 — 전체 임직원 약 3만5000명의 10%다. 기존 노조를 탈퇴하고 옮기겠다는 구성원도 잇따르는 것으로 전해졌다. 추진위 임시위원장은 8일 설립신청서를 제출했고 이르면 다음 주 정식 출범이라고 밝혔다.

무엇이 이 속도를 만들었나. 성과급 약속의 변경 시도다.

작년 합의는 이랬다. 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) — 상한을 폐지하고, 이 제도를 10년간 유지한다. 지급은 80% 현금, 20%는 2년에 걸쳐서.

그런데 올해 교섭에서 회사 쪽 제안이 나왔다 — 성과급의 일부를 현금 대신 자사주로 주고, 받은 주식은 일정 기간 팔지 못하게 묶는 방안인 것으로 알려졌다.

직원들의 반응은 두 겹이다. 하나는 실질 — 주식으로 받으면 주가에 따라 보상이 달라진다. 다른 하나는 원칙 — 어렵게 합의한 체계를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올린 것 자체가 약속 위반이라는 것이다.

임시위원장이 밝힌 목표도 그 지점을 겨눈다. 작년 합의의 그대로 이행, 사측 협상안 철회, 그리고 성과급을 임단협에서 분리해 앞으로 10년간 협상 대상에서 빼는 것이다.

기존 노조에 대한 불만도 배경에 있다. 올해 임단협이 5차 본교섭까지 진전이 없는 가운데, 조합원 의견 반영과 교섭 투명성에 대한 지적이 나온다.

판을 키우는 바깥 변수가 둘 더 있다.

하나는 정부다. 김정관 산업통상자원부 장관이 6일 관훈토론회에서 영업이익 연동 성과급 방식에 반대한다는 입장을 냈고, 그 연장에서 상법과 자본시장법을 고치는 방안이 관계 부처 사이에서 논의되고 있다고 했다. 고용노동부 쪽에서는 성과급을 포함한 교섭 대상·범위를 구체화한 지침이 이달 중 나온다.

다른 하나는 옆집의 선례다. 삼성전자 초기업노조는 조합원을 7만6000여 명까지 늘려 과반 지위를 확보했고, 올해 임금교섭에서 반도체 특별경영성과급 신설을 이끌어냈다. 뭉치면 받아낸다는 것을 숫자로 보여준 사례가 바로 옆에 있는 것이다.

회사의 공식 입장은 이 보도에 없다. 자사주 지급안의 비율과 매도 제한 기간도 「일부」 「일정 기간」까지만 알려졌다.

자사주 지급안의 세부는 알려지지 않았다.

이 갈등은 노무 이슈이면서 동시에 이익 배분표의 문제다. 오늘 아침 정리한 구도 — 분기 이익이 200조를 향하는데 성과급(영업익의 10%)·주주환원·재분배 요구가 그 위에 얹혀 있다 — 에서 성과급 칸이 먼저 움직였다.

역설이 하나 있다. 회사가 제안했다는 방식(자사주 지급 + 매도 제한)은 주주 관점에서 흔히 「정렬」이라 부르는 구조다 — 직원이 주주가 되면 이해가 맞춰진다는 논리. 그런데 받는 쪽에서는 변동성 전가이고 약속 변경이다. 같은 설계가 서 있는 자리에 따라 정반대로 읽히는 것이다.

시점도 공교롭다. 회사는 3분기 중 추가 주주환원 확정 발표를 공시로 예고해 뒀다. 주주에게 돌려줄 규모를 정하는 시기와 직원 몫의 지급 방식을 바꾸려는 시기가 겹쳐 있다 — 두 협상이 서로를 참조하게 되는 구도다. 다만 이 갈등이 환원 발표 일정에 영향을 준다는 확인은 없다.

정부 변수는 판 자체를 바꿀 수 있는 축이다. 영업이익 연동 성과급에 대한 입법 논의가 실제로 진행되면, 이 회사만이 아니라 반도체 업계 전체의 배분 공식이 걸린다.

확인 지점은 셋 — 다음 주 통합노조가 실제 출범하는지, 고용부 지침의 내용, 그리고 회사의 공식 입장이다.

확인된 것 — 준비모임 사흘 만에 3500명 이상 참여, 8일 설립신청서 제출, 이르면 다음 주 출범 계획.

확인된 것 — 작년 PS 합의의 내용(영업익 10%·상한 폐지·10년 유지·80% 현금)과 임시위원장의 목표.

확인된 것 — 산업부 장관의 6일 발언과 고용부의 지침 예고, 삼성전자 초기업노조 선례.

확인 안 됨 — 회사 자사주 지급안의 비율과 매도 제한 기간. 「알려졌다」 수준이다.

확인 안 됨 — 회사의 공식 입장. 이 보도에 없다.

확인 안 됨 — 이 갈등이 3분기 주주환원 발표 일정에 미치는 영향.

확인 못 함 — 연합뉴스 원 보도. 파이낸셜뉴스 경유로 확인했다.

다음 주 통합노조가 실제로 출범하는지, 조합원 규모가 어디까지 가는지.

회사의 공식 입장과 자사주 지급안의 세부가 공개되는지.

고용노동부의 이달 지침 — 성과급이 교섭 대상인지에 대한 정부의 선긋기다.

상법·자본시장법 개정 논의가 실제 입법으로 가는지.

3분기 주주환원 발표와 이 갈등의 시점이 어떻게 맞물리는지.

파이낸셜뉴스 보도(9일 오전 8시24분)를 근거로 했다. 해당 보도는 연합뉴스와 임시위원장 공지, 산업부 장관 발언을 인용했다.

회사 측 공식 입장은 보도에 없어 싣지 못했다.

「정렬」 구조 설명은 이해를 돕기 위한 것이고 원 기사의 서술이 아니다.

오늘 아침 「분기이익 200조」 기사의 배분 축과 이어지는 후속이다.